重要提示：为节省双方时间，此岗位需要有薪酬绩效专业岗位经理

主要职责：
- 负责制定完善各子公司的薪酬制度，及绩效考核与评分标准，确保公司员工的绩效奖金和薪酬结构合理公平；
- 根据公司业务情况，对员工的薪酬进行调整，并对绩效进行评估；
- 负责关键岗位的绩效面谈;
- 制定公司福利政策，确保公司员工享有合理的福利待遇；
- 负责公司绩效管理的其他相关工作，如绩效考核结果的收集、分析等；
- 负责eHR人事系统绩效板块的上线及落实。

职位要求：
- 统招本科及以上学历；
- 五年及以上大型教育机构/教育集团或学校（特别是国际学校）薪酬绩效工作经历，有人力资源全盘管理工作经验优先；
- 熟悉国家和省市教育及人力资源政策及法律法规；
- 具有较强的逻辑思维，数字敏感度高，擅长数据分析，熟练操作office软件与薪酬/绩效管理工具和方法，如预算法、关键绩效指标法等;
- 工作细致认真，责任心强，良好的沟通合作能力、抗压力强。