1、根据事业部内人才相关制度、政策，完成区域内各城市管理梯队搭建及管理人员培养储备工作。针对区域管辖站点的稳定性，采取措施（包括但不局限于站点管理人员招聘、岗位协调、站点骑手动态监督等）； 2、依据城市业绩指标，协同区域经理制定城市内各站点的经营指标及执行方案，并推动落地，监督执行，过程中优化方案，保障城市业绩指标的达成； 3、通过各站点数据分析,制定合理有效的政策方案,有效提高城市的体验数据和商权益考核指标； 4、合理申请匹配资源，完成城市内各站点完成阶段性及月、季度KPI考核的目标及商权益考核指标； 5、负责对美团政策的解读与执行落地，协同配合甲方完成城市内的各项事务； 6、准确监督、掌握友商及配送市场的行业发展情况； 7、协同安全合规工作，保证城市内人力、物力及财务安全以及工作的合规性； 8、负责收集城市管辖站点的意见，协同区域经理制定运营缺失整改等方案； 9、负责城市管辖站点的经营分析（包括但不局限于站点类型、站点成本、 站点费用支出、站点利润等）； 10、负责城市管辖站点人力、行政、财务相关事项的审核、监督及审批。保证及时性与准确性。