一、岗位职责： 1、协助上司完善公司人力资源体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬管理、企业文化及员工发展等体系的全面建设）； 2、招聘配置：协助上司根据业务需要完成岗位分析与人才配置规划，及时完成人员招聘； 3、培训发展：协助上司完善新员工的入职培训及评估的有效闭环，结合人才发展，迭代公司的培训体系； 4、绩效激励：协助上司持续完善绩效管理体系和岗位价值评估，定期验证效度，有序推行和实施； 5、协助上司参考绩效评估结果，定期组织人才盘点，并对绩优人员开展经验萃取，推广成功经验；对绩效不达标的人员及时开展绩效改进计划； 6、薪酬福利： 定期收集调研行业薪酬数据，协助上司结合公司付薪能力，优化公司的薪酬福利及激励方案，增强方案吸引和保留人才、激励人才的可行性和科学性； 7、协助上司统筹好各阶段重要会议的组织和开展、会后复盘等闭环工作； 8、企业文化建设：参与制定企业文化建设计划，组织开展文化建设活动，加强员工的对公司的归属感和认同感； 9、参与各体系设计，协助相应管理制度的制定、完善与实施； 10、上司或管理层交代的其他事宜。 二、任职要求： 1、大学本科及以上学历或相当文化水平； 2、具有2-3年的人事、行政工作经验，热爱人力资源工作； 3、熟悉 NSM 、ISM及国家相关法律法规优先； 4、具有良好的组织及协调能力、规范化的工作意识，责任心强； 5、具备良好的文字和语言能力； 6、积极正向，细心耐心，亲和力强，有不断学习的心态及行动力； 7、身体健康并符合岗位适任要求。 三、福利简讯： 【薪酬、奖励】：13个月工资、企业龄工资、年终奖、优秀员工评优奖励 【福利津贴】： 报销手机话费、出差补助、节日慰问金、年度免费健康体检； 保险待遇：五险一金，商业保险； 学习进修：员工在岗学习基金（考取资格证书、学历提升奖励等）； 食宿安排：远途员工免费提供住宿（小区环境），有员工饭堂； 休闲娱乐：公司旅游、体育活动、节日活动等一系列员工活动等你来参与。 【工作时间】：周一至周五 （上午8：30-12：00，下午14：00-17：30） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护